Orange Tunisie, premier opérateur à signer les « Women’s Empowerment Principles »
Dans le cadre de notre stratégie d’opérateur responsable, humain et solidaire et de notre démarche visant à soutenir et responsabiliser les femmes, Orange Tunisie, représenté par Didier Charvet, Directeur Général, a signé les « United Nations Women Empowerment Principles (WEPs) », principes d’action pour développer la place des femmes dans l’entreprise.
- Mettre en place une gouvernance favorable à l'égalité des sexes au plus haut niveau de l’entreprise ;
- Traiter tous les hommes et les femmes de manière équitable au travail, respecter et soutenir les droits humains et agir contre les discriminations ;
- Garantir la santé, la sécurité et le bien-être des travailleurs des deux sexes ;
- Promouvoir l'éducation, la formation et le développement professionnel des femmes ;
- Mettre en œuvre des mesures permettant d'autonomiser les femmes au service du développement des entreprises ;
- Promouvoir l'égalité grâce à des initiatives portées par les collaborateurs et à leur implication ;
- Mesurer et faire connaître les progrès réalisés en faveur de l'égalité des sexes.
Notre adhésion aux WEPs s’inscrit dans la continuité des actions déjà mises en œuvre pour accompagner l’autonomisation des femmes tunisiennes, notamment en milieu rural, par et grâce aux outils numériques. Aussi, elle nous permet de favoriser l’évolution professionnelle de nos collaboratrices. Pour Asma Ennaifer, Directrice des Relations Extérieures, de la RSE et de l’Innovation d’Orange Tunisie, « en signant les WEPs, Orange Tunisie souhaite aller encore plus loin dans la promotion et le développement de la place des femmes dans la société tunisienne en général mais aussi dans l’accompagnement de leur évolution professionnelle, quelle que soit le poste ou la fonction, chez Orange Tunisie ». « Je reste convaincue que la mixité en Tunisie est un atout pour dynamiser la performance, l’innovation et la croissance durable et équitable…et nous avons toutes et tous à y gagner ! », a-t-elle ajouté.
Avec le soutien à l’autonomisation socioéconomiques des femmes, l’égalité professionnelle femmes-hommes en entreprise est donc l’une de nos priorités !